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今天要為大家來介紹一間知名的服飾品牌

OB嚴選，而最近買了一件OB嚴選的【春夏斷碼?2件55折】素色棉感開釦襯衫拼接魚尾裙襬洋裝．2色覺得不錯。

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圖擷自David Lezcano 分享 facebook 無論是在3000人的大企業，或是30人的新創公司，我在招募人員的面談時，總會在會談告一段落，對於來面談的人提出這個問題 : 「無論是不是在這個公司任職，你對於接下來的這份工作，最看重的價值或是期待是什麼？」絕大部分的人對於這個問題都不太有準備，或是需要我提供選項來回答 : 金錢報酬、升遷機會、自我成長與挑戰、工作與生活的平?…哪一個？（且以當下職場的氛圍，就算當事人心裡很在乎，幾乎沒有人會提「工作與生活的平衡」。）無論對方的回答是什麼，我總是會再接著問 :「那麼，你願意為這個價值或是期待，付出多大的代價？」所求與代價要「金錢報酬高」，可能意味著你必須離鄉背井、到處奔波；有「升遷機會」，可能意味著更多的責任與壓力；「自我成長與挑戰」，可能意味著手邊可用的資源少，但必須在壓力下快速地進入狀況。當然，這些問題非常地個人取向，也不會有標準答案。但是由當事人的回答中，你可以了解他／她是否分析或是梳理了自己的工作心態與目標，是不是真正地瞭解自己，或是從此發現自己竟如此茫然？資源有限，追求錢多事少離家近，絕對是妄想。但更深層的問題是，這反映了「不了解自己、不知道自己想要什麼」，往往是工作者的職涯問題根源所在。其實，不只工作職涯，甚至面對一段感情、婚姻，乃至於人生，我們很清楚自己要的是什麼嗎？（還是我們都在過別人的人生？）為了這些我們所看重的價值，我們又願意付出多少代價呢？如果不是真正想要的東西，只要一談到代價可能超過「預算」想像，人們往往就會出現「可是…」、「一定要嗎？」、「好麻煩啊」、「算了」的聲音；到頭來，什麼都付出一點、什麼都得到一點，似乎什麼都有，卻覺得自己什麼都沒有。用一生回答的難題「自己真正要的是什麼？」並不是個簡單的問題，甚至需要窮極一生來追尋回答，而除了少數曾經真誠地面對自我、抽絲剝繭，不得到答案絕不罷手的「自我修行者」外，大部分的人面對於這個問題會有以下三種情況：(1) 從來沒想過這個問題，也不覺得這個問題很重要，反正眾人怎麼過我就怎麼過，不然就得過且過 。(2) 金錢、名利、地位…這個社會看重的指標，我覺得每一項都很重要，所以什麼都想要 。(3) 以為自己想過了，也想清楚了，但是面對壓力與挫折時，才發現自己真正想要的是不一樣的東西。在暢銷全球《走吧！去做你真正渴望的事：創造有意義人生的7分鐘微行動》一書中，作者艾莉森．路易斯（Allyson Lewis）提出「7分鐘方案」—— 每天利用7分鐘，將最優先重要的事情做完，就能大幅提升工作效率，甚至扭轉人生。而7分鐘方案要做的第一件事：思考清楚對生命的企求。人生的使命、要務與目標就像成功的企業都有份使命（Vision）宣言一樣，有意義的人生也必須有份「人生使命宣言」，並付諸文字。一旦有了這份位階最高的宣言，才能一路往下列出自己最重視的要務（Mission），然後依據優先順序，決定每天該採取哪些「微行動」，將令人分心的事情排除，專注在真正有意義的事情與目標（Goal）。這個VMG（Vision, Mission, Goal）的結構，讓企業與個人有了行事的準則與價值的定位。回到整件事的源頭 : 「人生使命宣言」，並由最根本的問題出發：「我人生最重要的需求是什麼？」路易斯列出了75個非常基本的價值觀，包括愛、友誼、自由、學習、影響他人等，希望讀者經過數次的思考與篩選，選出前十大價值觀，並進行排序。因為這些個人價值，都是讀者在生活中最珍視的東西，也是一切行動的驅動力。看不出問題的性向測驗？我完全同意透過這種深入的自我洞察，不失為一種找到自己價值觀的方法，但是也不禁懷疑，有多少讀者能夠耐著性子，一次又一次地檢視、思考及篩選。再者，這些非常基本的價值觀，可能會讓讀者產生困惑 : 這些價值觀對我都很重要，我看中的絕對超過十個，而且很難取捨。或是，當這些價值觀要轉換成長遠目標，並以行動具體執行時，讀者卻茫然地不知道如何開始，甚至還懷疑當初自己的篩選過程是否有瑕疵。的確在我們求學及求職的過程，甚至於在職場的員工發展計畫中，類似的性向、職能自我評測屢見不鮮，至於效果如何，則就見仁見智了！我無意對西方的各種評測方法驟下「遠來的和尚會念經」的結論。西方的社會與教育，從小就注重自我洞察及探索，尊重個人特質的差異與適性發展，這些評測是建立在注重自我發展的環境與基礎下，受測者給出的答案大多能忠於自我。然而在東方文化裡，個人的發展傾向去符合社會全體的共同價值觀。因此，在我們的社會中，且不論你是否有空間能做自己，光是要真正認識自己，可能就不是一件容易的事，更遑論能在性向測驗中得出一份「給自己」而不是「給這個社會一個交代」的答案。從命理來檢視至此我不禁要問，除了在這些特定目的的情境下，你試過真正去了解自己嗎？25歲時的價值觀會和35歲時的價值觀會相同嗎? 你追求的，有哪些是「天命所嚮」、有哪些又是社會化後加諸於你的「幻象」？你分得清楚嗎？如果跳開當事人的主觀檢視，以命理分析的角度來看，這些基本價值觀的篩選，其實與當事人的命宮、身宮主星以及行運有關。舉例而言：「家人」是是絕大多數太陰星與太陽星的核心價值觀，「幫助他人」屬於天相星與天梁星。「創造改變」、「有競爭力」可能是開創型主星七殺、破軍、廉貞、貪狼的首選，「金錢」、「擁有財務保障」則是武曲星與天府星的必要之擇。透過命理的這些說明與導引，讓當事人有了主星價值觀的基本認知，可以作為工具、套用來檢視其過往的經驗，或是生命中的重大事件與決策，和其星性是否相對應，有助於他們更深入地了解自己。除了命宮主星之外，「身宮」的主星在當事人40歲之後，也會逐漸發揮影響力，開始扮演命宮的角色，因此你會發現許多人在40歲之後，個性跟價值判斷出現明顯的轉變。直指人生課題的「身宮」一個人的身宮，也代表他中年過後人生最著重發展的領域，身宮只有可能處在以下6個宮位：命宮、夫妻宮、財帛宮、遷移宮、事業宮和福德宮，這6宮都是跟「我自己」密切相關的領域。如果一個人的身宮在夫妻宮，對他來說這輩子很重要的課題就是感情和夫妻關係；在財帛宮者大半輩子努力用各種方式求財；在遷移宮代表人際關係和出外發展是他的人生重心；若在事業宮代表他這一生追求個人志業成就；在福德宮者畢生與其內在精神狀態、價值觀纏鬥不休…至於命身同宮的人，則性格一路走來始終如一，而且他們只問一個問題：「我到底是誰？」，追尋著「自己生而為人的價值與意義」這樣相當存在主義式的答案。命例一：從家庭重心轉移到公共事務我曾看過一個命例，一個完全以孩子、家庭為生活重心的命宮太陰星坐命之人，在步入中年之後，開始對政治、公共事務產生莫名的興趣。當事人並未深刻察覺自己的改變，只覺得自己身為社會的一份子，就應該關心這個社會，想辦法讓這個社會更好、更進步；50歲之後，他更投身公益事業，主動解決他所關注的社會議題。從命盤上來看，太陰星本來的確極為注重家庭和親情，但當事人的身宮坐事業宮，宮內主星是太陽、天梁；太陽星關注公共事務，天梁星熱心公益、服務利他，因此也就不難解釋為何年過中年後，他有這樣的價值觀轉變。命例二：從穩健守成到大膽進攻還記得我們先前提過的另一個命例：年輕時就已嶄露頭角、位居高位的紫微、天府，照理說在職涯發展上應該傾向保守穩健的行事風格。但當他行運至七殺大限時，卻仍願意為了公司未來長遠的發展，遠赴歐洲開疆闢土，承擔企業轉型的重責大任。檢視他的身宮主星發現，原來他的身宮也是坐事業宮，當中有廉貞、天相兩星，廉貞主蠻夷之使、天相主服務利他，與他大限命宮中勇於開創的七殺搭配，成就了他跌破眾人眼鏡的決定。這些改變若以因果邏輯來推理，似乎沒什麼跡象可循，外人難以理解這當中的落差，但是從命理的角度來分析，他們性格、價值的轉變脈絡卻是清晰合理的。在這些討論與分析的過程中，當事人透過命身宮主星的特質、行運的變化，逐步地重新認識自己，進而能更有效且自信地依照自己的價值判斷、進行決策。命理，是探索自己、自我覺察的工具長久以來，社會對於命理分析始終抱著非常兩極的態度 : 不是嗤之以鼻、斥之為怪力亂神，就是折服於命理分析運勢的準確度，進而加油添醋，製造更多的「神蹟」。歸根究柢，是因為我們將命理分析視為一種「短期解決表象問題」的工具，希望立刻得到解答，進而快速解決眼下難題，好獲得即刻的心安平靜。當然不可否認，紫微斗數的確具備這樣的能耐，這也是它迄今仍能廣為流傳的原因之一；但是如果能透過命理分析，協助人們做更細緻、長期的自我探索，重新認識自己，才是治本之道。或許，這也才是現代紫微斗數應有的價值與貢獻。【更多精采內容，詳見沒有辦公室的人生策略長】

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