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▲長庚急診風波衛福部專案小組查核，醫事司長石崇良(左)說明情況。（圖／記者洪巧藍攝）
長庚急診醫師集體離職事件爆發已2個月，衛生福利部今（30）起對長庚醫院6院區啟動為期三天的「即時評鑑」，了解體系改革與醫師人力配置情況是否符合要求，估計9月中旬會發佈結論。若不符標準情況嚴重，仍可能會面臨醫院降等處分。
依據評鑑結果，若是缺失不大，僅列入後續追蹤；缺失較嚴重者限期改善，要求繳交報告，也可能實地複查；缺失最嚴重，達到不符合醫院層級的必要條件，則會降等。舉例來說：醫學中心要符合急重度急救責任醫院，急診人力上就必須要有一半的急診專科醫師，若不符合則屬於最嚴重缺失。
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這次事件起因於急診醫師集體離職，後續人力配置問題備受關注。石崇良指出，地方衛生局回報資料顯示長庚各院區的人力狀況都符合規定，但還是要實地確認避免掛羊頭賣狗肉。因為事件發生在6月底、7月初，以醫師提出離職需要30天預告期來算，8、9月份才會有真正離職的情況發生，9月份的人力影響最為明顯。也因為人力異動可能會影響到人員訓練，會特別關注教學量能。
石崇良也針對評鑑提出說明，醫院評鑑可分為三類：第一為「定期評鑑」，全國各醫院須每4年接受定期評鑑；第二「不定時評鑑」，針對評鑑後缺失較多的醫院，會進行抽訪，了解改善情況；第三則是「即時評鑑」針對醫院發生重大事件時啟動，去確認系統改善情況。
石崇良說，3天訪查後估計需要一週時間整理資料，再舉行評定會議，結論應該會在9月中旬前出爐。
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